הזכות לטיעון הוכרה כזכות יסוד במשפט הישראלי, והיא בעלת חשיבות יתרה ביחסי העבודה ככלל, ובנסיבות בהן נשקלת אפשרות לסיום העסקתו של עובד, בפרט. מטרת זכות הטיעון להביא לכך שבשקילת סיום העסקתו של עובד, תתקבל על ידי המעביד החלטה עניינית, מושכלת ומבוררת, תוך מתן תשומת לב מלאה ומשקל ראוי לעמדותיו ולעניינו של מי שעלול להיפגע מן ההחלטה. מכאן, זוהי זכותו של העובד שיערך לו שימוע טרם ההחלטה על פיטוריו…