כמו בכל שותפות בחיים, גם בשותפות עסקית יש עליות ומורדות. וכמו בכל שותפות בחיים, לעיתים מגיעים לנקודת שבר – לסכסוך – ולפירוק השותפות העסקית.
ככלל, סכסוך שותפים מורכב ומנוהל בשני מישורים:
א. המישור המשפטי-מסחרי. במישור זה, עצם קיומו של הסכם שותפים שיצר מראש מנגנון יעיל לפירוק השותפות – מהווה יתרון גדול.
ב. המישור האנושי-רגשי. מה המצב בין השותפים? האם, למשל, הם פשוט מעוניינים לסיים עם השותפות בצורה חלקה, או שהם מלאי מטענים האחד כלפי השני ופועלים בהתאם.
פעמים רבות הרכיב המשפטי-מסחרי איננו זה שעומד בלב המחלוקת, גם אם השותפים מציגים אותו ככזה, ובפועל הרכיב הרגשי הוא הגורם המניע שעומד מאחורי הכול.
לכן תפקידו של עורך הדין במקרים הללו הוא לקרוא היטב ובמדויק את המערכת האנושית הזו שנקראת "סכסוך בין שותפים", ולא פחות מכך – נדרשת ממנו יכולת ניווט, הנעה והכוונה לפתרון.
עורך הדין פועל כאן בשני שלבים:
ראשית, הוא עוזר לשותפים להבין מה באמת טוב להם. כלומר הוא משקף את המשמעויות וההשלכות המסחריות של הפירוק, ומוודא עד כמה שניתן שההחלטה סופית ושהיא נעשית מתוך ראייה כמה שיותר מפוכחת.
שנית, על עורך הדין למצוא את הדרך הטובה ביותר ליישום תהליך ההיפרדות. אם אפשר – עדיף בתהליך המוביל להסכמה. ואם לא מתאפשר, ישנן דרכים נוספות – החל בתביעות משפטיות וליטיגציה וכלה בהפעלת מנועי לחץ.
לאור הדברים הללו, ברורה חשיבותו של הסכם שותפים אפקטיבי. לא פעם ולא פעמיים, לקוחות שלנו, שהיו מצוידים בהסכם שותפים מפורט ו"קשוח" (כזה שכמעט ולא משאיר מקום לאי-הבנות ופרשנויות סובייקטיביות) – הגיעו מהר להסכמה, למרות המטענים שהיו ביניהם, פשוט כי היה להם הרבה מה להפסיד. ההסכם סייע בהרגעת הרוחות, בהגעה להסכמות וביצירת מנגנון פרידה חיובי.
מאידך, היו מקרים שבהם הלכנו לבית משפט – וגם זה לא עבד, אז נאלצנו לפעול בדרכים של הפעלת לחצים עסקיים ומשפטיים כדי שהצד המתנגד יבין שעליו להתפשר, לטובת כולם.
בשורה תחתונה – היפרדות עסקית כשלעצמה איננה בהכרח דבר שלילי, ולעיתים גם סכסוכים עשויים להביא לתוצאות טובות עבור הצדדים השונים, אם הם מנוהלים נכון. יחד עם זאת:
שבה ועולה חשיבותו של הסכם שותפים שנבנה בחוכמה וביעילות.
ולא פחות חשובה היא הדרך שבה מנהלים את הסכסוך – כאשר המטרה היא פתרון הוגן, יעיל, שמאפשר לכל שותף להמשיך הלאה.
ולכן:
· לא להתפשר על פחות מהסכם שותפים יעיל ומלוטש.
· לא להיות נמהרים ולשקול היטב כל צעד כשמתגלע סכסוך.
· ובכלל – לא למהר להסתכסך, אם אפשר בדרך אחרת.
ואם יש לכם שאלה או תהייה בנושא – מזכירים שאנחנו כאן ונשמח לסייע.