הרעת תנאים בעבודה – עילה לפיצויי פיטורים
עובד שפוטר זכאי לפיצויי פיטורים ממעבידו (בכפוף לתנאים מסוימים בחוק פיצויי פיטורים). לעומת זאת, הכלל הוא שעובד שעוזב את מקום עבודתו מיוזמתו אינו זכאי לפיצויי פיטורים. אך מה במצב בו המעביד מרע את תנאי עבודתו של העובד באופן שבו אינו משאיר לעובד כל ברירה אלא להתפטר?
חובת עריכת שימוע לעובד לפני פיטורים
הזכות לטיעון הוכרה כזכות יסוד במשפט הישראלי, והיא בעלת חשיבות יתרה ביחסי העבודה ככלל, ובנסיבות בהן נשקלת אפשרות לסיום העסקתו של עובד, בפרט. מטרת זכות הטיעון להביא לכך שבשקילת סיום העסקתו של עובד, תתקבל על ידי המעביד החלטה עניינית, מושכלת ומבוררת, תוך מתן תשומת לב מלאה ומשקל ראוי לעמדותיו ולעניינו של מי שעלול להיפגע מן ההחלטה. מכאן, זוהי זכותו של העובד שיערך לו שימוע טרם ההחלטה על פיטוריו.